春暖花开，万物复苏。热闹的新春假期过后，我市各行各业又投入紧张的生产经营中，据人社局统计，春节前离开佛山的返乡人员共计接近90万人，今年预计新增的岗位缺口有5-6万，求人倍率是1:1.3，空余岗位30%，吸纳就业还有一定空间。

为帮助企业更好地解决“招工难”问题，3月4日上午，协会携手佛山市人力资源公共服务中心组织了专场招聘会。现场采用全自动数据化统计，本次招聘会共有87家企业报名参加，提供1206个职位，吸引约1000人（次）进场，现场投递简历数1163份。

热门职位排名前四的分别是工人/操作员、普工、工业工程师、装配工，应聘者以佛山本地为主，尤其以居住在禅城、南海的求职者居多。招聘会现场气氛活跃，求职人员认真查看企业的招聘需求，积极与企业交流，主动了解用人单位的情况。

图为现场数据统计

图为用人单位主动询问求职者意向

现场走访若干用人单位，HR们反映年后用工缺口主要表现在普工方面，同时职员类岗位也有缺口，针对中高层次人才，不少企业都希望能招到更多优质人员，不惜以高薪招人，但由于部分高层次人才岗位需要有一技之长和持有相关技术证件，令求职者“望而却步”。不少求职者表示因为没有职业技术，难以找到合适的岗位，希望有关部门加大职业教育培训力度。

值得注意的是，国家、省、市持续推进“稳就业”工作，我市高度重视省促进就业相关措施指示，结合佛山实际情况，出台了《佛山市贯彻落实<广东省进一步促进就业若干政策措施>的实施意见》、《关于贯彻落实“六稳”工作要求促进经济平稳健康发展的若干措施》，提出“佛山就业九条”，把就业工作做好做实。2019年，佛山将出台“就业九条”的实施细则，继续把“稳就业”工作列为六稳之首，从资金扶持、密切监测、开展招聘会、对口帮扶以及创业拉动就业五个方面促进佛山就业形势发展。

佛山市历来以制造业为主。制造业里中小企业、民营企业占比最高，就业问题举足轻重。协会将联合人社部门将通过举办免费的招聘会，同时组织人员到广西、江西、湖南等地开展专场招聘会，大力招才引智。2019年，协会将继续秉持“用心为企业做好每一件事”的服务理念，搭建人才平台，为企业提供有成效、高质量的人才招聘和人才交流服务。